Voor Organisaties
Interne coaches opleiden
Verhoog veerkracht, verlaag verzuim, bouw duurzame ondersteuning van binnenuit. Een tailormade coachopleiding voor uw team.
Waarom Interne Coaches
Uw mensen helpen zichzelf te helpen
U investeert al in uw mensen. Trainingen, programma's, systemen. Maar het meest impactvolle is iets anders: uw mensen helpen zichzelf te helpen.
Externe coaches zijn duur. En ze nemen kennis mee als ze vertrekken. Ze kennen de cultuur niet écht. Ze zijn er niet als het nodig is — alleen als er budget is.
Interne coaches zijn anders. Ze begrijpen uw organisatie van binnenuit. Ze zijn er altijd. Ze bouwen een cultuur van reflectie en groei.
Dit is geen nice-to-have. Dit is strategische investering in uw mensen.
Verzuim kost u geld — veel geld
Dat kost één medewerker in burn-out. Twee jaar salaris, vervanging, productiviteitsverlies, re-integratie. En dan hebben we het nog niet over de menselijke kant.
Veel verzuim begint klein. Iemand raakt overbelast, ziet geen uitweg, voelt zich niet gehoord. Met een goed gesprek op het juiste moment was het niet zo ver gekomen.
Interne coaches voeren die gesprekken. Ze signaleren vroeg. Ze helpen medewerkers zelf oplossingen bedenken. Organisaties die dit goed inrichten zien verzuim met 15-20% dalen.
Carglass bouwde een vitaliteitsprogramma met interne coaches. 85% van de medewerkers deed mee — waar dat normaal 40-50% is. Het verzuim daalde significant.
"De drempel om hulp te vragen is verdwenen. Dat maakt het verschil."
— Manager HR Carglass
Goede mensen vertrekken — tenzij ze groeien
Mensen verlaten geen bedrijven, ze verlaten managers. Of ze verlaten plekken waar ze niet groeien. Waar niemand echt luistert. Waar ze vastlopen zonder hulp.
Interne coaches veranderen dat. Ze geven medewerkers iemand die écht luistert. Die helpt nadenken over volgende stappen. Die blokkades helpt oplossen. Het resultaat: minder verloop, meer betrokkenheid, hogere engagement-scores.
Philips trainde interne coaches voor hun campagne rond mentale gezondheid. Het resultaat: meer openheid, minder stigma, vroegere ondersteuning. Mensen voelen zich gezien.
"Het heeft ons geholpen om van prestatiedruk naar prestatieplezier te gaan."
— L&D Manager Philips
Kennis blijft binnen — en groeit
Externe coaches komen, doen hun werk, en gaan weer. De kennis verdwijnt met hen. De relaties ook.
Interne coaches bouwen iets blijvends. Ze trainen elkaar. Ze geven supervisie. Ze ontwikkelen protocollen die werken voor úw organisatie. De investering groeit.
De Zorgcirkel trainde interne coaches die nu deel uitmaken van hun burnout-preventieprotocol. 66% van de risicogevallen herstelde veerkracht binnen vier coachsessies. De coaches geven elkaar nu ook supervisie.
"Onze coaches zijn nu het eerste aanspreekpunt. Dat voorkomt escalatie."
— HR-directeur De Zorgcirkel
Het Proces
Hoe werkt het?
Kennismakingsgesprek
We beginnen met een gesprek. Wat speelt er in uw organisatie? Wat wilt u bereiken? Welke mensen wilt u opleiden? Hoe ziet het rooster eruit? Geen verkooppraatje — gewoon een eerlijk gesprek over wat mogelijk is.
Plan op maat
De opleiding volgt dezelfde structuur als de individuele opleiding — achttien lesdagen over negen maanden — maar aangepast aan uw situatie. We kunnen bij u trainen of in Brielle. We kunnen de timing aanpassen aan uw agenda.
De opleiding
Tijdens de opleiding leren uw mensen coachen. Ze oefenen met elkaar, krijgen feedback, werken aan echte cases uit hun eigen praktijk. Ze bouwen niet alleen vaardigheden, maar ook onderlinge relaties.
Implementatie & nazorg
Na afloop stopt het niet. We bieden groepssupervisie aan — drie tot zes maanden — om te zorgen dat de coaches ook echt aan de slag gaan. We helpen bij het opzetten van structuren: wie coacht wie, hoe vraag je coaching aan, hoe houd je kwaliteit hoog.
Gratis briefing
Alles wat u moet weten, in een overzicht
Opleiding, programma, investering en resultaten bij andere organisaties. Handig om intern te delen met uw team of directie.
Geschiktheid
Voor wie is dit?
(Middel)grote organisaties
50-500 medewerkers — genoeg voor een coachpool, niet te bureaucratisch.
Goed werkgeverschap
Waar mentale gezondheid centraal staat en vroeg interveniëren veel scheelt.
Kennisintensief
Waar mensen de grootste waarde zijn en onderlinge ondersteuning essentieel is.
Verloop-problemen
Waar goede mensen vertrekken en u dat wilt voorkomen.
HR & L&D
Die programma's effectiever willen maken door coaching in te zetten.
Voorwaarden
Wat vraagt het van u?
Deelnemers
Een groep van minimaal 5, maximaal 20 deelnemers. Idealiter een mix van leidinggevenden en HR. Gemotiveerde mensen die dit écht willen.
Logistiek
Bepaal of u liever in Brielle traint of dat we naar u komen. Zorg voor vrijstelling op trainingsdagen. Ondersteun de follow-up met roosters en ruimte.
Commitment
Interne coaches kunnen alleen werken als de top het ondersteunt. Als leidinggevenden coaching zien als strategische investering, werkt het.
Investering
Wat kost het?
Groepsprijs
Op basis van offerte
en maatwerk
Afhankelijk van groepsgrootte en specifieke wensen
Inclusief
Niet inbegrepen: reiskosten buiten Brielle, eventuele supervisie na zes maanden.
Subsidie
Mogelijk ondersteund door:
- • SLIM-subsidie voor MKB
- • O&O-fondsen
- • Andere scholingsgelden
ROI
Bij 10% verzuimdaling verdient u de investering terug binnen één jaar.
Gratis briefing
Alles wat u moet weten, in een overzicht
Opleiding, programma, investering en resultaten bij andere organisaties. Handig om intern te delen met uw team of directie.
Volgende stap
Wilt u dit voor uw organisatie realiseren? We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken waar u staat, wat uw doelen zijn, hoe we dit kunnen inrichten.
Wij gebruiken cookies om je ervaring te verbeteren en onze website te analyseren. Lees ons privacybeleid