Je hoeft geen gecertificeerd coach te zijn om coachend leiding te geven. Je kunt vandaag beginnen, met kleine stappen. Hier zijn drie dingen die je direct kunt doen.
Stop met oplossingen geven
Als iemand met een probleem komt, is je eerste impuls waarschijnlijk: helpen. Een oplossing geven. Maar dat leert de ander niets. Probeer in plaats daarvan te vragen: "Wat heb je al geprobeerd?" of "Wat zou je kunnen doen?"
Luister echt
Niet om te antwoorden, maar om te begrijpen. Leg je telefoon weg. Kijk de ander aan. Vat samen wat je hoort. "Dus als ik het goed begrijp, zeg je..." Dit alleen al kan transformerend werken.
Stel open vragen
- Wat wil je bereiken?
- Wat houdt je tegen?
- Wat heb je nodig?
- Wat zou je eerste stap zijn?
Deze vragen nodigen uit tot nadenken. Ze geven de ander eigenaarschap over het probleem — en de oplossing.
Wil je hier verder in groeien? Overweeg een coachingsopleiding. Maar begin vooral. Vandaag nog.
